被辞退员工怎么赔偿金

法律分析：
（1）合法辞退有补偿：当用人单位合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退有赔偿：若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）维权途径多样：员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
员工要注意保留好工作相关证据，不同维权途径有不同流程和要求，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况。判断用人单位辞退是合法还是违法，若合法且符合补偿情形，按工作年限计算补偿；若违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿。
（二）与单位协商。主动和单位就赔偿事宜沟通，清晰表达自身诉求。
（三）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退赔偿：用人单位合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.维权途径：员工可先和单位协商，协商不成可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
被辞退员工赔偿金分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿二倍的赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果在被辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被辞退员工赔偿金依据辞退情形不同而有别。合法辞退且符合支付条件，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障权益，员工可先和单位协商赔偿，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。