劳动法合同内辞职违约金要支付吗

（一）若有单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者想辞职需考虑剩余服务期，若违反服务期约定则要按约定支付不超培训费用的违约金，可与单位协商赔偿事宜，尽量降低损失。
（二）若签订了竞业限制条款，辞职后要遵守相关约定，避免在限制范围、地域、期限内从事相关竞争业务，否则需按约定支付违约金。
（三）若不存在上述两种法定情形，劳动者正常辞职无需支付违约金，若单位要求支付，可拒绝并通过合法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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1.一般辞职无需支付违约金，仅在两种法定情形下劳动者需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施和建议：
劳动者入职时应仔细阅读合同，明确是否有服务期、竞业限制等相关约定。
若接受专项培训，要清楚服务期时长和违约后果，谨慎决定是否参加。
若涉及竞业限制，离职后遵守约定，避免违约产生赔偿。
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结论：
一般辞职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下，劳动者违反约定才需支付。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，为保障劳动者的合法权益和就业自由，一般情况下劳动者辞职无需支付违约金。但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，不过数额不能超过培训费用；若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，辞职时劳动者要判断是否存在上述法定情形来确定是否需支付违约金。如果对辞职违约金相关问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.通常，劳动合同期内辞职不用付违约金。仅两种法定情况劳动者需付违约金。
2.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金，数额不超培训费用。
3.若劳动合同约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。
4.除以上两种，单位不得让劳动者承担违约金。辞职是否付违约金，就看有无上述法定情形。
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法律分析：
（1）通常劳动合同内辞职，劳动者无需支付违约金。不过存在两种法定需支付违约金的情况。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
（4）除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，辞职是否付违约金取决于是否有上述法定情形。

提醒：
劳动者辞职时需留意劳动合同有无上述两种法定情形约定，若不确定可咨询分析。