用人单位拖欠劳动者工资要怎样赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，同时需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种途径维护自身权益。一是向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。在此过程中，劳动合同、工资条等证据能帮助劳动者有效维权。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询具体操作事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；也可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为维护自身权益，劳动者应做好以下几点：一是及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，为维权提供依据。二是优先选择向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。三是若问题仍未解决，可考虑解除劳动合同并依法要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是从行政监管角度保障劳动者权益，对违规用人单位进行经济制裁。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同。用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此规定确保劳动者在被拖欠工资后，因解除合同产生的损失能得到一定补偿。
（3）劳动者维权需收集劳动合同、工资条等证据，这是维权的关键，只有证据充分，主张才能得到有效支持。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同用人单位拖欠工资情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后仍逾期不付，可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者可解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）收集劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者也能解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.劳动者维权时可收集劳动合同、工资条等证据。