员工提前30天离职被拒绝怎么办

结论：
员工提前30天书面通知用人单位离职，即便被拒，到期也能离职；若单位到期拒绝办理离职手续等，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，有解除劳动合同的法定权利，无需用人单位同意。若员工按规定提前30天书面通知，到期后用人单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这属于违法行为。此时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。若该行为给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。如果在离职过程中遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工提前30天书面通知用人单位离职，这是劳动者的法定权利。不管用人单位是否同意，员工到期都能离职，此规定保障了劳动者的自主择业权。
（2）当员工履行了提前30天书面通知义务后，若用人单位拒绝员工离职，且不为其办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（3）若因用人单位的不当行为给员工造成损失，用人单位需承担赔偿责任。同时，员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资以及给予经济补偿等。

提醒：
员工离职要保留好提前30天书面通知的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工提前30天书面告知单位离职，就算单位拒绝，到期也能离职。这是法定权利，不用单位同意。

2.员工履行通知义务后，若单位以拒绝离职为由不办手续、不发工资或不出具证明，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

3.若单位行为给员工造成损失，要担责赔偿。员工也能申请仲裁，要求单位办手续、付工资和给补偿。
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员工提前30天书面通知用人单位离职，即便被拒绝，到期后也能够离职，这是劳动者的法定权利。法律赋予劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。

当员工履行提前30天书面通知义务后，若用人单位以拒绝离职为由，不为员工办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
2.若因用人单位的行为给员工造成损失，员工可要求用人单位承担赔偿责任。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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（一）员工提前30天书面通知用人单位离职，无需单位同意，到期即可离职，应按此规定保障自身合法权益。
（二）若到期后用人单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）若因单位拒绝行为给员工造成损失，员工可要求单位承担赔偿责任。
（四）员工还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。