三个半月不发工资怎么办

法律分析：
（1）当用人单位三个半月不发工资时，协商是首要选择，这能和平解决问题，了解拖欠工资的缘由。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方调解来化解矛盾。
（4）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，对仲裁裁决不服，还能在十五日内起诉至法院。
（5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，同时收集完整有力的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位沟通协商，询问工资拖欠原因并要求支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位三个半月不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
6.劳动者要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
用人单位三个半月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位三个半月不发工资时，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解也是和平解决纠纷的办法；申请仲裁则有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，助力维权。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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用人单位三个半月不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，了解拖欠原因并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为更好维权，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。通过这些途径和方法，劳动者能更有效地维护自身合法权益。