护士进修赔偿

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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护士进修赔偿得看有无签进修协议。若签了，按协议约定处理；没签，得看进修情况。若医院出钱让护士进修且约定服务期，护士提前离职，要赔偿剩余服务期对应的进修费用。建议先和医院协商，看看能否降低赔偿金额；协商不成，可走法律途径解决。
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你好，是有法律问题需要帮助和分析。


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如果护士在进修期间因个人过失导致患者损害，根据《民法典》的相关规定，虽然护士处于进修状态，但其在医疗活动中造成他人损害的，原则上仍由所在的医疗机构，即医院承担赔偿责任。医院在赔偿后，如果认为护士有过错，可以向其追偿。这里涉及的主要法律依据是《民法典》第一千二百一十八条，该条规定了患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
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护士进修期间造成损害，医院应立即对患者进行救治，并承担相应赔偿责任。之后，医院可依据内部管理制度或双方协议，判断护士是否存在过错，进而决定是否向护士追偿。而护士则应积极配合医院处理事故，承担个人责任部分，如有争议，可通过法律途径解决。
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从法律角度，护士在进修期间应严格遵守医疗操作规程，确保医疗行为合法合规。同时，加强自我学习，提高专业技能，减少医疗差错。此外，与医院明确责任划分，了解并遵守医院的相关管理制度，也是避免个人承担不必要赔偿责任的关键。
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