诈骗案员工判刑多少年

（一）员工若想争取较轻处罚，首先要主动向司法机关如实供述自己所知的全部犯罪事实，包括参与的环节、涉及金额等，这有助于司法机关全面了解案件情况。
（二）积极退赃退赔，将诈骗所得的财物返还给被害人，弥补被害人的损失，展现出较好的悔罪态度。
（三）如果员工确实不知从事的是诈骗活动，要收集并提供相关证据，比如入职时公司的虚假宣传资料、上级的误导性指示等，证明自己的主观不知情。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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诈骗案里员工咋判刑，得看在犯罪里起啥作用、骗了多少钱等。要是主犯，按金额量刑：金额不大，判三年以下，还可能有罚金；金额大或情节严重，判三到十年，有罚金；金额特别大或情节特严重，判十年以上甚至无期，有罚金或没收财产。
要是从犯，会从轻、减轻处罚甚至免罚。
实际判时，还看员工知不知道在搞诈骗、参与多深等。最终咋判，法院结合证据和具体情况依法来定。
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结论：
诈骗案中员工判刑依其在犯罪里的作用、诈骗金额等确定，主犯按金额量刑，从犯从轻、减轻或免除处罚，最终量刑由法院判定。
法律解析：
在诈骗案件里，员工若为主犯，依据诈骗金额不同量刑不同。金额数额较大的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。而若员工是从犯，按照法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。此外在实践中，员工是否明知从事诈骗活动以及参与程度等情节也会被纳入考量。总之，最终量刑是法院综合全案证据和具体情况依法判定的。要是对诈骗案中员工量刑问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.诈骗案中员工的判刑确实要综合多方面因素。主犯依据诈骗金额量刑有明确法律规定，从犯依法应从轻、减轻或免除处罚，这体现了罪责刑相适应原则。实践中考虑员工是否明知及参与程度等情节，有助于精准量刑，使判决更公平合理。

2.解决措施和建议如下：
首先，司法机关在侦查阶段要全面收集证据，准确认定员工在诈骗案中的地位和作用，明确其是否明知诈骗行为及参与的深度广度。
其次，对于存在争议的案件，应组织专业法律人员进行研讨，确保法律适用准确。
再者，加强对司法人员的培训，提升其对诈骗案量刑情节的把握能力，保障最终法院能根据全案证据和具体情况作出公平合法的判决。
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法律分析：
（1）在诈骗案里，员工若为主犯，量刑直接与诈骗金额挂钩。当达到数额较大标准，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会并处罚金或者单处罚金。

（2）若诈骗金额属于数额巨大或存在其他严重情节，主犯将被处三年以上十年以下有期徒刑，并且要并处罚金。

（3）要是诈骗金额达到数额特别巨大标准或有其他特别严重情节，主犯会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

（4）若员工是从犯，法律明确应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。此外，实践中员工是否明知从事诈骗活动以及参与程度等情节，也会影响量刑。最终的量刑由法院全面审查证据并结合具体情况依法判定。

提醒：
涉嫌诈骗案的员工，要重视自身在案件中的角色认定，若对法律适用或量刑有疑问，建议及时咨询法律专业人士。