问问读大专去来打暑假工要扣社保，那对她以后的发展有没有影响？

大专生暑假工一般属于短期劳务关系，不应扣社保。若扣了，短期看影响不大，因学生未正式就业，社保账户未正常建立。但长期可能影响应届生身份认定。解决方案是和打工单位沟通，说明学生身份，要求停止扣社保并退还已扣费用；若沟通不成，可保留证据维权。
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读大专打暑假工扣社保，通常不影响未来发展。
分析：学生在暑假期间打工，如果单位为其缴纳社保，这实际上是一种福利，表明该学生被当作正式员工对待。社保缴纳记录对未来的就业、社保待遇享受等均有一定正面作用，如累积社保年限、享受相应的医疗、养老等保障。但需注意，若学生未来正式就业时，在同一时间段内已有社保缴纳记录，可能需要提供相关说明或材料，以避免重复缴纳或产生其他不必要的麻烦。
提醒：若单位强制要求缴纳不合理金额的社保，或利用社保记录进行不当操作，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 了解社保政策：通过官方渠道查询或咨询专业人士，了解社保的缴纳标准、作用及影响。
2. 与单位沟通：向单位询问社保缴纳的具体情况，包括缴纳比例、基数、用途等，确保信息透明。
3. 提供证明材料：若未来正式就业时，需要证明暑假期间的社保缴纳情况，可向原单位申请开具相关证明材料。
4. 咨询劳动部门或法律专业人士：如遇单位拒绝提供证明材料或存在其他争议，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，寻求法律支持和帮助。
5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的记录、社保缴纳凭证等证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，对于学生在暑假期间打工扣社保的问题，常见处理方式包括：了解社保政策、与单位沟通、咨询劳动部门或法律专业人士。
选择建议：首先，学生应主动了解社保政策，明确自己的权益和义务；其次，与单位沟通，了解社保缴纳的具体情况和目的；若存在疑虑或争议，可咨询当地劳动部门或寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
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