工厂不发工资，该怎么办

1.劳动者遭遇工厂不发工资，可多途径维权保障自身权益。工厂按时支付工资是法定责任，劳动者应积极主动维权。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，向其说明按时支付工资的法定义务，并要求限期支付，此为最直接的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使工厂支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，利用司法途径最终解决问题。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂不发工资时，与工厂协商是首要途径。告知工厂按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是和平解决问题的方式，能避免矛盾激化。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商，向其说明按时支付工资是法定义务，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门责令工厂支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇工厂不发工资，可按以下途径维权：
一是与工厂协商，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令工厂支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法律途径能保障工资权益。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以工厂按时发工资是其法定义务。劳动者遇到工厂不发工资的情况，可先与工厂沟通要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，需准备劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令工厂支付。申请劳动仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到保障。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。