入职两个月没有开工资，最高可以申请多少赔偿

入职两个月没发工资，可要求单位足额支付工资。若以此解除劳动合同，还能要经济补偿，工作不满六个月，补偿半个月工资。至于赔偿，单位逾期不支付工资，可按应付金额 50%以上 100%以下标准加付。解决方案是先和单位协商，协商不成，收集证据去申请仲裁维权。
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遇到争议，要先冷静下来，研究维权策略，不要急于求成。
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入职两个月没有开工资，最高可以申请应付工资的100%作为赔偿。

如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可依法要求支付拖欠工资，并可申请应付金额50%-100%的赔偿金。

若用人单位存在恶意拖欠行为，赔偿金可能按最高标准（即100%）计算。

如果拖欠工资时间较短且用人单位能及时纠正，赔偿比例可能较低，如50%。

若存在争议或用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

结合本案，入职两个月未发放工资已构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。若用人单位在被责令后仍不支付，则劳动者有权主张最高100%的赔偿金。该规定的目的在于保护劳动者基本权益，防止用人单位恶意拖欠工资。

因此，入职两个月未发工资的劳动者不仅可以追讨工资，还可依据该条款主张相应的赔偿金，具体比例由劳动行政部门或仲裁机构根据实际情况认定。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的聊天记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。

2、向劳动监察部门投诉：通过当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资行为，由其依法责令用人单位限期支付。

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

4、准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，继续维权。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的支付能力。建议尽早采取行动，避免超过一年的仲裁时效。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎进一步咨询专业律师。
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1、诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在入职两个月后就知道工资未发，但超过一年未维权，可能丧失胜诉权。

2、证据不足导致败诉风险：若无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，从而影响赔偿请求的实现。

这些法律风险可能直接导致劳动者无法追回工资和赔偿金，建议尽早收集证据并依法维权，避免权益受损。
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