假如本人是四川成都的，请指点一下雇主在上班
杭州余杭刑事律师
2025-04-26
雇主在上班途中摔倒，若属非本人主责的交通事故等，可认定工伤。依据《工伤保险条例》，雇主需承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主在上班途中摔倒的处理方式有：确认是否工伤、申报工伤、承担赔偿。应先判断摔倒性质，若符合工伤条件，则及时申报并承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主摔倒处理：
1. 判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，确认摔倒是否属于非本人主责的交通事故。
2. 申报工伤：若符合工伤条件，雇主需向当地社保部门申报。
3. 承担赔偿责任：根据工伤认定结果，雇主需支付医疗费、伤残补助金等赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
1. 判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，确认摔倒是否属于非本人主责的交通事故。
2. 申报工伤：若符合工伤条件，雇主需向当地社保部门申报。
3. 承担赔偿责任：根据工伤认定结果，雇主需支付医疗费、伤残补助金等赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
下一篇：暂无 了