想辞职，人家不结工资该怎么办

辞职后单位不结工资，劳动者可按以下途径维权。
1.与单位协商：先与单位明确提出支付工资要求，并保留聊天记录或协商录音等证据。这是解决问题最便捷的方式，可能较快解决工资结算问题。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉前准备好证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）辞职后单位不结工资，与单位协商是首要途径。保留协商过程中的聊天记录、录音等证据，可在后续维权中证明双方曾就工资支付进行沟通，增加维权的胜算。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，能帮助劳动监察部门更准确了解情况，加快处理进度。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公平裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：直接向单位表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、协商录音等作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商，清楚提出支付工资的要求，并保留聊天记录或录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。投诉时备好证明劳动关系和工资情况的材料，如合同、工资条等。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，用司法途径维权。
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结论：
辞职后单位不结工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后获得工资报酬是其法定权利，单位不得无故拖欠。辞职后单位不结工资，劳动者可先与单位协商并保留证据，这是最便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由行政部门介入责令单位限期支付，投诉时需准备好证明劳动关系和工资情况的材料。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。若您在处理辞职后工资结算问题时遇到困难，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。