上市公司克扣员工工资怎么维权

上市公司克扣员工工资，员工有多种有效维权途径。

员工首先可与公司协商，指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门对公司展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议员工在遭遇工资克扣时，及时收集相关证据，按照合法流程维权。若自身对法律流程不熟悉，可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）员工遭遇上市公司克扣工资，与公司协商是首要且相对温和的解决方式，明确告知公司克扣工资行为违法，要求足额支付工资，可能和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门更好地了解情况，对公司展开调查处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，能通过更正式的途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）员工依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，是在公司克扣工资情况下可采取的有效措施。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保持冷静，以法律为依据，清楚表达自身诉求，可通过邮件或书面形式记录协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，务必提前整理好相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可作为工作时间的证明。
（三）申请仲裁要注意在规定时间内提交书面申请，仲裁过程中要如实陈述事实。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内进行，准备好相关材料。
（五）解除劳动合同要求经济补偿，需按照法律规定的程序操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司协商：指出克扣工资违法，要求足额支付工资。

2.投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。

3.申请仲裁：自知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.解除合同要补偿：按法律规定，可解除合同并要求公司支付补偿。
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结论：
上市公司克扣员工工资，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以上市公司克扣工资的行为违法。员工与公司协商，是较为直接的解决方式，明确要求公司依法足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，有助于监察部门高效调查处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且员工因公司克扣工资解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。