停工留薪期怎样算

结论：
停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期是为保障因工受伤或患职业病职工暂停工作接受治疗的权益而设。其期限通常依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，原则上不超过12个月。这是考虑到一般工伤治疗所需的合理时间。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但为避免不合理拖延，延长也不得超12个月。职工评定伤残等级后，待遇调整为按规定享受伤残待遇，体现不同阶段的权益保障。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。生活不能自理职工在该期间由单位负责护理，是单位应尽的义务。如果您在停工留薪期权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，一般依医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.对于用人单位，要严格按照规定保障工伤职工在停工留薪期的权益，及时支付相应待遇，安排好护理工作。对于工伤职工，要积极配合治疗和鉴定流程，在规定时间内进行伤残等级评定，以便顺利享受相应待遇。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，其确定一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，正常情况下不超过12个月。这一规定明确了大多数工伤职工停工治疗的合理时长。
（2）若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这为特殊工伤情况提供了一定的弹性处理空间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，保障了职工不同阶段的权益。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，明确了单位在这方面的责任。

提醒：职工需留意停工留薪期的期限规定，及时申请相关鉴定；单位要切实履行护理等责任，避免法律风险。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需要暂停工作接受治疗，应及时让医疗机构出具诊断证明，依据当地停工留薪期分类目录确定期限，一般不超12个月。
（二）若伤情严重或有特殊情况，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，停发原停工留薪期待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期，单位需负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.停工留薪期指职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的期限。一般根据医院诊断和各地目录确定，通常不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工在该期限需护理，由单位负责。