遇到恶意欠薪的老板该怎么办

遇到恶意欠薪老板，劳动者可多途径维权。协商是首要选择，与老板明确表达支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据，按法律规定流程维权，不要错过维权时效。
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法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明曾向老板主张过工资权益。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，这种方式相对便捷高效。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（4）当老板恶意欠薪数额较大且经政府部门责令仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任，以保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇恶意欠薪老板，可这样维权：
一是协商。和老板沟通讨薪，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明欠薪的材料，由其责令支付。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
五是报案。老板恶意欠薪情节严重，可报案追究其刑责。
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结论：
遇到恶意欠薪老板，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
当遇到恶意欠薪情况，劳动者与老板协商保留证据是维权的第一步，协商不成向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。这些途径是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等相关法律赋予劳动者的权利。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。