管理打员工怎么处理

1.管理打员工违法。员工身体受伤，要及时就医并保留诊疗记录。
2.治安方面，员工可报警。依《治安管理处罚法》，打人者会被拘留、罚款，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款。
3.民事上，员工可要求管理担责，赔偿医疗费等。可先协商，协商不成可起诉。
4.员工轻伤以上，管理或涉嫌犯罪被追刑责。单位有管理过错，员工可要求其赔偿。
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管理打员工是违法的。治安层面，员工身体受伤害应立即就医保留诊疗记录并报警，殴打他人按《治安管理处罚法》会被处拘留、罚款，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款。民事方面，员工可要求管理担责赔偿医疗费等费用，先协商，协商不成可起诉。若伤情达轻伤以上，管理涉嫌故意伤害罪会被追究刑责，单位有管理过错需承担一定赔偿责任。
1.员工受伤后第一时间就医保留记录，及时报警。
2.与管理及单位协商赔偿，协商无果则向法院起诉。
3.对于单位管理过错，通过合法途径要求其担责赔偿。
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结论：
管理打员工是违法行为，员工可根据不同情况采取相应措施维护自身权益。
法律解析：
从治安方面，依据《治安管理处罚法》，管理殴打员工，员工可报警，管理会面临拘留、罚款处罚，情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款。从民事角度，员工有权要求管理承担侵权责任，赔偿医疗费等合理费用，可先协商，协商不成可起诉。若员工伤情达轻伤以上，管理涉嫌故意伤害罪将被追究刑事责任，单位有管理过错的，员工可要求单位担责。员工身体受伤害要及时就医并保留诊疗记录。当遇到此类问题，每个人的情况可能存在差异，为了更精准有效地处理纠纷，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）管理打员工是违法行为，当员工身体受伤害，及时就医并保留诊疗记录是关键，这是后续维权的重要证据。
（2）从治安层面，员工报警后，依据《治安管理处罚法》，殴打他人的管理会面临拘留、罚款的处罚。情节较轻时，处罚相对减轻。
（3）民事方面，员工有要求管理承担侵权责任的权利，能主张赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先尝试与管理及所在单位协商，协商不成再向法院起诉。
（4）若员工伤情达轻伤以上，管理涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。并且，若单位存在管理过错，员工可要求单位承担一定赔偿责任。

提醒：遇到此类情况要及时固定证据，协商赔偿时注意留存沟通记录，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工身体受伤害后，要及时就医并留存诊疗记录，这是后续维权的重要证据。

（二）从治安方面，可选择报警，警方会依据《治安管理处罚法》对打人的管理者进行处理，殴打他人会面临拘留、罚款的处罚，情节较轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款。

（三）在民事方面，员工可向管理者及其所在单位要求承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。先尝试协商，协商不成可向法院起诉。

（四）若员工伤情达轻伤以上，管理者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，同时单位有管理过错的，员工可要求单位承担一定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。