威胁不发工资怎么办

结论：
用人单位威胁不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解，仍无法解决可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。当用人单位威胁不发工资时，劳动者与单位协商，留存记录，这是解决问题的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，则是通过第三方介入来化解纠纷。若以上途径都行不通，劳动者在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决，若对结果不服还能向法院诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能帮助劳动者证明劳动关系和工资情况。如果大家在遇到用人单位威胁不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位就工资支付问题协商，是基于法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务。留存协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式，劳动监察部门依据相关法律规定，有权责令单位限期支付工资，可快速解决部分工资支付问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过第三方介入，促使双方达成和解协议，解决工资纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者可要求单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资情况，对维权成功至关重要。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，不同程序有不同的时间限制。且因每个案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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当用人单位威胁不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和单位沟通，强调按时足额发工资是其法定义务，保留协商记录。
二是投诉或调解。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。
三是仲裁和诉讼。上述途径无效，可在规定时效内申请仲裁，对结果不服可起诉。期间注意收集证明劳动关系和工资情况的证据。
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劳动者面对用人单位威胁不发工资，可多途径维权。首先应尝试与单位协商，强调按时足额支付工资是其法定义务，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。

若上述途径都无法解决问题，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者需做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。
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（一）劳动者与用人单位协商时，要冷静理智沟通，强调支付工资是单位应尽的法律责任，同时可用录音、聊天记录等方式留存协商记录。
（二）协商失败后，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，配合调查。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，积极参与调解过程，表达合理诉求。
（四）若前面途径都不行，在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁时清晰陈述事实和诉求。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。