工作量过重是否违反劳动法

1.工作量过重超合理范围可能违反劳动法。用人单位需合理确定劳动定额，保障多数劳动者能在正常工作时间完成任务，若安排的工作量致劳动者长时间加班，涉嫌违法。
2.从法律规定看，延长工作时间要和工会及劳动者协商，每日通常不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时，且加班要依法支付加班费。
3.劳动者权益因过重工作量受损时，可先和单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有义务合理确定劳动定额，保障多数劳动者能在正常工作时间内完成工作。若工作量远超合理范围，让劳动者需长时间加班，这可能违反劳动法。
（2）用人单位延长劳动者工作时间时，要与工会和劳动者协商，且对延长时长有限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。
（3）用人单位安排加班，需依法支付加班费。若劳动者因工作量过重权益受损，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工作量过重问题时，注意保留加班证据。不同的劳动情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应按照法律规定合理确定劳动定额，确保多数劳动者能在正常工作时间内完成工作，避免安排过重工作量。
（二）若需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，严格遵守每日及每月的加班时长限制。
（三）安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。
（四）劳动者若因工作量过重权益受损，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.工作量过重或违法。单位要合理定劳动定额，让多数人正常工作时间能完成。若工作量远超正常范围，致劳动者长时间加班，就可能违法。
2.延长工时要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时，且加班要付加班费。
3.劳动者权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作量过重可能违反劳动法，劳动者权益受损可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要合理确定劳动定额，保证多数劳动者能在正常工作时间完成任务。若安排的工作量过大，劳动者需长时间加班才能完成，这可能构成违法。同时，延长工作时间要与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时，且加班需依法支付加班费。若劳动者因工作量过重权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。