拖欠工资超一个月如何处理

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者先与单位协商，要回工资并保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，准备好相关材料。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.劳动者有权要求单位加付一定比例赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还能要求单位加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商并保留沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。而申请仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果劳动者在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有多种维权途径。

劳动者可先与单位协商支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者在维权时，及时收集工资条、考勤记录等证据，增强自身权益保障。在协商、调解等环节保持理性，合法维权。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇用人单位拖欠工资超一个月的情况时，协商是首选项，通过与单位沟通要求支付工资并保留记录，为后续维权留存证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付拖欠工资。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（6）劳动者还有权要求单位加付赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）与单位友好协商，要求支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录，这是最直接的解决办法。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。