老板拖欠工资可以直接到法院起诉吗

法律分析：
（1）一般而言，老板拖欠工资不能直接去法院起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议调解仲裁规定，当事人发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）在完成仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，才可以向人民法院提起诉讼。
（3）但存在特殊情况，当用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议时，劳动者能直接凭借工资欠条以追讨劳动报酬为理由向法院起诉。

提醒：遇到老板拖欠工资，先判断是否有工资欠条且无其他争议。若不满足特殊情形，应按规定先申请劳动仲裁，避免程序错误影响维权。情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.通常老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议调解仲裁规定，发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，才可向法院起诉。这是因为劳动仲裁能快速、专业地处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。
2.存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭工资欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉。这种情况下绕过仲裁，能节省劳动者维权时间和成本。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资，先收集证据，如劳动合同、工资条等。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉；若无则先申请劳动仲裁，按规定维权。
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结论：
一般情况下老板拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，有工资欠条且不涉及其他劳动争议时可直接向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。但如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者就能直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。这意味着在老板拖欠工资的问题上，常规是走先仲裁再诉讼的流程，不过有特定条件时可以跳过仲裁。若遇到此类问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）若老板拖欠工资，无工资欠条或涉及其他劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，按规定流程申请仲裁。

（二）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。需携带工资欠条、身份证等相关材料到法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，老板拖欠工资不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁规定，发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
2.但存在特殊情况，若用人单位给劳动者开具了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能凭欠条以追讨劳动报酬为由直接起诉。