工资拖欠怎么告老板

1.劳动者面对老板拖欠工资，应通过合法途径收集证据并维权，确保工资支付。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据。准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
-协商解决。先与老板沟通，要求支付拖欠工资。
-投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
-申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
-提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是后续维权的关键支撑。有了这些证据，能更清晰地表明劳动者与老板之间的权利义务关系。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，尝试与老板直接沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，其责令老板限期支付具有一定强制力。
（4）仲裁是法定的前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料，能通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，由法院判决保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，维权过程中注意各程序的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言也可作为证据。
（二）协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供老板的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠。

2.协商解决。先与老板沟通，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。

3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据。仲裁是必经程序，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。与老板协商是较为温和的解决方式；劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；劳动仲裁是前置程序，能公正裁决纠纷；对仲裁结果不满向法院起诉，法院会依法判决。劳动者遇到老板拖欠工资问题，可按上述步骤维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。