拖欠工资能不能劳动仲裁起诉

1.拖欠工资应先申请劳动仲裁，不能直接起诉。按相关法律，劳动争议要先走仲裁程序。
2.劳动者在知晓权利受侵害一年内，要向仲裁委提交书面申请，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由，同时备好劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。
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结论：
拖欠工资应先申请劳动仲裁，不能直接起诉，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议需先经过仲裁程序。劳动者在知晓权利被侵害之日起一年内，要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书里要说明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。此外，还需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。若在处理拖欠工资问题时遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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拖欠工资应先申请劳动仲裁而非直接起诉，这是遵循劳动争议处理程序的要求。根据相关法律，劳动争议需先经过仲裁程序。

劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要详细说明当事人信息、仲裁请求及事实理由。同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

建议如下：
1.劳动者要及时关注自身权益，在规定时间内申请仲裁。
2.认真准备仲裁申请材料和证据，确保诉求合理合法。
3.若对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼维权。
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法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资情况时，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是基于劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议要遵循先仲裁的程序。
（2）劳动者应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中要清晰说明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）申请仲裁时准备证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑劳动者的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，准备证据要充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遭遇拖欠工资，应及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明当事人信息、仲裁请求及事实理由。
（二）准备好相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明出勤工作情况等。
（三）若对仲裁结果不服，在除法律另有规定的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。