私人包工头出现工伤怎么办

1.具备用工主体资格的私人包工头发生工伤，所在单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，包工头或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.不具备用工主体资格的，发包方担责，包工头可要求其承担工伤保险责任。

3.认定工伤后要做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若单位没缴工伤保险费，费用由单位出。
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结论：
私人包工头出现工伤，具备用工主体资格按正常工伤认定程序处理；不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，未缴纳工伤保险费由用人单位支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，当私人包工头具备用工主体资格时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，包工头及相关方可在1年内提出。而当包工头不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包方要担责。认定工伤后，劳动能力鉴定结果决定着工伤保险待遇。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，费用自然由用人单位支付。若遇到工伤认定、责任承担或待遇支付等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.私人包工头出现工伤，处理方式依其是否具备用工主体资格而定。若具备，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，包工头或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.若不具备，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包工头可要求其承担工伤保险责任。
3.认定工伤后要进行劳动能力鉴定，包工头按鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。

建议具备用工主体资格的包工头所在单位及时申请工伤认定，避免逾期；不具备主体资格的包工头及时向发包方主张自己的权益；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
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法律分析：
（1）当私人包工头具备用工主体资格时，遵循正常工伤认定流程。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位未申请的，包工头及其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是保障其合法权益的重要程序。
（2）若包工头不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。包工头可要求发包方承担工伤保险责任，以此来保障自身权益。
（3）工伤认定之后，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况处理方式有别。建议及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。
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（一）具备用工主体资格时：所在单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位不申请，包工头或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）不具备用工主体资格时：包工头可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
（三）认定工伤后：要进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；若单位没缴工伤保险费，费用由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。