什么办法可以快速要到工资

想要快速拿到工资，可参考以下办法：
与单位协商，明确表达支付工资的要求，达成支付共识，这是最便捷的方法。

协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查处罚单位，责令其支付工资。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。

还能申请劳动仲裁，它专业权威，从立案到出结果时间通常不长。需提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会安排调解或审理。
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结论：若想快速要到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。与用人单位协商是解决工资问题最便捷的方式，双方达成支付共识即可快速拿到工资。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法对用人单位调查处罚，责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同等证明材料能使流程更顺利。申请劳动仲裁也具有专业性和权威性，且用时相对较短，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会安排调解或审理。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清楚，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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若想快速拿到工资，可采取协商、投诉、仲裁三种方式。协商是最便捷快速的方式，通过与用人单位沟通，表明支付工资的立场，达成支付共识。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，责令其支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁。仲裁具有专业性和权威性，从立案到出结果所需时间通常不长。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排调解或审理。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是要工资最便捷快速的方式，通过明确表达支付工资的立场，双方沟通达成支付共识，能高效解决问题。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，可责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。
（3）申请劳动仲裁也是可行途径，仲裁具备专业性和权威性，从立案到出结果通常耗时不长。要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排调解或审理。

提醒：不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付工资的要求，争取通过沟通达成支付共识，这是最便捷的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可对单位调查处罚，责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁有专业性和权威性，从立案到出结果时间通常不长，受理后仲裁机构会安排调解或审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。