店长是否有权开除员工

结论：
店长是否有权开除员工取决于单位规章制度规定及是否遵循法定解除流程。若制度赋予权限且程序合法，店长可依法开除；若未赋予权限擅自开除，单位可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可通过合法制定、公示的规章制度来规范员工管理。当规章制度赋予店长开除权限，且员工出现严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情形时，店长按程序开除员工是合法行为。然而，若规章制度未赋予店长此权限，店长自行开除员工，就属于越权。这种情况下，用人单位会被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果在劳动过程中，你对店长开除员工的行为合法性存在疑问，或者遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.店长能否开除员工，关键看单位规章。若规章赋予其权限，且规章制定合法、内容合规并已公示，当员工严重违规或失职造成重大损失时，店长按程序开除员工是合法的。

2.若规章未赋予店长此权限，店长擅自开除员工属越权。此时，单位可能担责，需支付员工赔偿金。总之，依规依流程很重要。
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1.店长是否有权开除员工取决于单位规章制度规定与法定解除流程。若规章制度赋予店长权限，且制定程序合法、内容合法并已公示，店长按权限和法定程序开除符合严重违纪、严重失职致重大损害等情形的员工，是合法行为。
2.若规章制度未赋予店长开除权限，店长擅自开除员工属于越权。这种情况下，用人单位要承担违法解除劳动合同的法律后果，需向员工支付赔偿金。
3.为避免此类问题，用人单位应完善规章制度，明确店长权限，确保制定、公示程序合法合规。店长应严格按规章制度和法定程序处理员工问题，不可擅自越权操作。
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（一）若用人单位规章制度赋予店长开除员工权限，且制度制定程序合法、内容不违法并已公示，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，店长可按规定和法定程序开除员工。
（二）若规章制度未赋予店长开除权限，店长擅自开除员工，用人单位可能担责，需向员工支付赔偿金。因此店长开除员工要严格依据单位规章制度和法定解除流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度制定程序合法、内容不违法且已向员工公示，同时赋予店长开除员工的权限时，店长可依据权限和法定程序开除员工。像员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，店长开除员工是合法的。
（2）若规章制度未赋予店长开除员工的权限，店长擅自开除员工就属于越权行为。这种情况下，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律后果，要向员工支付赔偿金。所以，判断店长是否有权开除员工，关键在于单位规章制度的规定以及是否遵循法定解除流程。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法且明确权限，员工遇到被开除情况要确认是否符合规定，若有疑问可咨询进一步分析。