工伤后不想在公司能不能马上辞职

（一）工伤认定、劳动能力鉴定完成且赔偿确定时，员工可直接辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，员工可放心解除劳动关系。
（二）工伤认定、鉴定等程序未完成，不要马上辞职。因为劳动关系解除后，单位可能不配合办理后续手续，影响赔偿权益主张，应等完成所有工伤处理流程后再辞职。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后不想继续留在公司，辞职事宜需依工伤处理进度而定。若工伤认定、劳动能力鉴定完成，且赔偿协商妥当或经法律程序确定，员工可立即辞职。此时单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，员工能顺利结束劳动关系并获得相应赔偿。

若工伤认定、鉴定等程序未完成，马上辞职会影响后续赔偿权益主张。因为劳动关系解除后，单位可能不配合办理相关手续，导致员工索赔困难。

为保障自身合法权益，建议员工遵循以下做法：
1.完成工伤认定、劳动能力鉴定等所有工伤处理流程后再提出辞职。
2.辞职前与单位就赔偿事宜充分沟通，确保应得赔偿落实。
3.保留好工伤相关的证据材料，以便后续可能的维权使用。
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结论：
工伤后不想在公司工作可以辞职，但要根据工伤处理进度分情况处理，完成认定、鉴定且赔偿确定可马上辞职，未完成则建议处理完流程再辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当工伤已完成认定、劳动能力鉴定，且赔偿协商好或经法律程序确定时，员工辞职合理合法，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是对员工工伤后的经济补偿保障。而若工伤认定、鉴定等程序未完成就辞职，因劳动关系解除，单位可能不配合办理后续手续，导致员工后续赔偿权益主张受影响。所以为保障自身合法权益顺利实现，建议完成所有工伤处理流程后再辞职。如果在工伤处理和辞职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤处理完成后辞职：当工伤认定、劳动能力鉴定完成，赔偿协商或法律程序确定后，员工辞职合理合法。此时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，员工能顺利获得工伤赔偿后离职。
（2）工伤处理未完成时辞职：若工伤认定、鉴定等程序未结束就辞职，存在较大风险。劳动关系解除后，单位可能拒绝配合办理后续手续，导致员工难以顺利主张赔偿权益。所以建议员工在完成全部工伤处理流程后再辞职，确保自身权益不受损。

提醒：工伤处理复杂，不同情况解决方案有别。若对工伤辞职及赔偿有疑问，建议咨询以获取专业分析。
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工伤后想离职，分两种情况处理：
一是工伤认定、劳动能力鉴定完成，赔偿协商好或经法律确定，此时可立即辞职。单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
二是工伤认定、鉴定程序未完成，马上辞职可能影响后续赔偿权益。劳动关系解除后，单位可能不配合手续办理。建议完成工伤处理流程后再辞职，保障合法权益。