工伤认定的规定有哪些

工伤认定有一系列明确规定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作中操作机器受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤等情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤，例如因制止他人违规工作行为遭殴打。
患职业病的职工，依法认定为工伤。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。
同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照工伤处理。
这些规定明确了工伤认定的具体情形，保障了职工在工作中受伤后的合法权益。
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关于工伤认定的规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定的规定如下：
1. 认定情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 认定申请：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 认定决定：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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1. 认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。
2. 认定申请：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 认定材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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工伤认定有着一系列明确且细致的规定。首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，在工厂车间里，工人按照正常工作流程操作机器时，被机器意外夹伤手指，这种情况就符合工伤认定条件。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。像建筑工人在上班前准备施工工具，或者下班后清理施工场地时受伤，都在此范围内。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。例如，保安人员在工作岗位上制止不法行为时被打伤。
另外，患职业病的职工也被认定为工伤。比如长期在粉尘环境中工作的矿工患上尘肺病。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。这些规定旨在最大程度保障职工在工作过程中的合法权益，确保他们在遭受工伤时能得到应有的赔偿和保障。