员工猝死赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工猝死被认定为工伤时，赔偿有三部分。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额补偿。
（4）若未认定为工伤，企业要给予非因工死亡待遇，具体标准各地不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

提醒：员工猝死认定及赔偿涉及复杂法律程序和标准，不同情况处理方式有别，建议及时咨询以准确维权。
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（一）若员工猝死被认定为工伤，家属可按以下标准获赔
1.可领取丧葬补助金，数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%。
3.能拿到一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若未认定为工伤，企业一般会给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准以各地规定为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工猝死被认定工伤，赔偿有三项：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活、无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.未认定工伤，企业给非因工死亡待遇，如丧葬补助、一次性救济金等，标准各地不同。
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结论：
员工猝死被认定为工伤，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；未认定为工伤，企业给予一定非因工死亡待遇，具体标准各地规定不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当员工猝死被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工身后丧葬事宜。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属经济补偿。若未认定为工伤，企业需按各地规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费等，保障员工家属基本权益。

如果在实际中遇到员工猝死赔偿问题，因涉及专业法律知识和各地不同规定，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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员工猝死赔偿情况分工伤认定与否两种。若认定为工伤，赔偿包括三方面：一是丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；二是供养亲属抚恤金，依职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，企业要给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，各地标准有别。

建议企业为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险；员工家属在遇到此类情况时，及时收集证据申请工伤认定，按程序维护权益。