多久不签订合同视为无固定期限

法律分析：
（1）用人单位满一年不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不规范用工。
（2）若用人单位在超过一个月不满一年期间未签书面合同，需支付劳动者每月二倍工资，以此惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的经济权益。
（3）当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同且劳动者连续工作满十年距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同时，除劳动者要求固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，稳定劳动者的职业预期。

提醒：劳动者要留意与用人单位签订书面合同的情况，遭遇未签合同要及时维权；用人单位应依法规范签订劳动合同，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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结论：
用人单位在用工过程中有多种情况需与劳动者订立无固定期限劳动合同，且未及时订立书面合同要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的权益，规范了用人单位的用工行为。如果在劳动合同订立方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动合同订立方面有明确法律责任。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且超一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。

在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同。

为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，规范合同签订流程，对符合订立无固定期限劳动合同情形的按规定执行。劳动者则要增强法律意识，维护自身权益。
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（一）劳动者入职后，若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（三）符合连续工作满十年等订立无固定期限劳动合同情形时，劳动者可主动与用人单位沟通，提出订立无固定期限劳动合同，除非自身想订立固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工满一年不签书面合同，视作与劳动者订立无固定期限合同。用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.这些情况，劳动者提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形续订合同。