招工表与身份证一致与档案其它记载不一致按哪个退休？

退休时应以招工表与身份证一致的信息为准。
分析：根据法律规定，身份证是公民身份的有效证明文件，其记载的信息具有法律效力。招工表作为入职时的记录，若与身份证信息一致，则应视为有效。而档案中的其他记载，若与身份证信息不一致，可能因信息录入错误、档案管理不善等原因导致，其法律效力相对较低。因此，在退休时，应以招工表与身份证一致的信息为准来确定退休年龄等事项。
提醒：若招工表与身份证信息存在明显错误或矛盾，且影响退休权益，应及时向相关部门反映并寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若招工表与身份证信息一致，但档案中其他记载不一致，可首先向档案管理部门提出更正申请，提供身份证等证明材料，要求更正错误信息。
2. 若档案管理部门不予更正或更正程序繁琐，可尝试提供其他辅助证明材料，如户口本、出生证明等，以证明身份信息的准确性。
3. 若上述方式均无法解决问题，且错误信息对退休权益产生实质性影响，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认身份信息的准确性并维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：
从法律角度看，处理招工表与身份证信息一致但与档案其他记载不一致的情况，主要有两种方式：一是申请更正档案记载，确保档案信息与身份证信息一致；二是提供其他证明材料，如户口本、出生证明等，以辅助证明身份信息的准确性。
选择方式：
选择哪种处理方式，需根据具体情况而定。若错误信息对退休权益无实质性影响，可选择不提供额外证明材料；若错误信息可能影响退休待遇或资格，则应积极申请更正档案记载或提供其他证明材料。
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