拖欠工资20万以上怎么处罚

1.用人单位拖欠工资20万以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为不仅损害劳动者权益，也破坏了劳动市场秩序。单位犯罪时，单位和相关责任人都要担责。若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
2.解决措施和建议：
-用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。
-劳动者遇到拖欠工资情况，可及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。
-政府有关部门应加强监管，对拖欠工资行为及时责令改正，对拒不支付的依法严惩。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资20万以上，且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定受处罚。
（3）若在尚未造成严重后果的情况下，单位在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）劳动者面对此类情况，可采取劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位拖欠工资20万以上且经政府有关部门责令支付仍不支付，个人会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。
（二）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（三）劳动者维权可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位拖欠工资超20万，经政府部门责令支付仍不付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑且并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
3.劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资20万以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪会对单位及相关人员处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资达20万以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者遇到此类情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。