讨要工资的诉讼时效是几年

1.讨要工资需遵循劳动仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.为保障合法权益，首先要及时申请仲裁，留意时效规定，避免错过维权时机。其次，注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力支撑诉求。最后，若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）讨要工资需遵循劳动仲裁前置程序，即要先经过劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如在工作中发现工资未按时足额发放，就应关注这个时效。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。
（5）证据收集至关重要，劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时长等，这些证据可保障劳动者合法权益。

提醒：
讨要工资要留意仲裁时效和起诉时间，及时收集关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）当遭遇工资被拖欠时，要及时申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是讨要工资的前置程序。
（二）留意仲裁时效，正常情况下仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。
（四）在整个过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.讨要工资需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。

2.在职期间因拖欠工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内申请。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
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结论：
讨要工资需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出。对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，要及时收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据法律规定，讨要工资时劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出仲裁。若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常关键，它们能有力地支撑劳动者的诉求。如果在讨要工资过程中遇到问题或对法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。