恶意欠薪行为的法律责任是什么

1.恶意欠薪要担三种责任，民事上，劳动者可仲裁或诉讼，让单位付工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.行政上，劳动部门会责令单位限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.刑事上，用转移财产等方式不支付报酬，数额大且经责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，最高判七年，还会并处罚金。
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结论：
恶意欠薪需承担民事、行政和刑事法律责任。
法律解析：
恶意欠薪行为后果严重。在民事责任中，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资报酬和经济补偿，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。行政责任方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。刑事责任上，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑罚和罚金。这一系列法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。若遇到恶意欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪的民事责任赋予劳动者维权途径，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资报酬与经济补偿，经济补偿依据工作年限按标准支付，保障了劳动者获取合理报酬与一定补偿的权益。
（2）行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金的规定，增强了对用人单位的约束，促使其及时支付工资，保护劳动者利益。
（3）刑事责任针对恶意逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪并给予刑事处罚，有效震慑恶意欠薪行为，维护劳动者合法权益和社会秩序。

提醒：劳动者遭遇恶意欠薪应及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免承担法律责任，复杂案情建议咨询进一步分析。
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恶意欠薪会让欠薪者承担多方面法律责任。在民事上，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼，要求欠薪方支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。行政层面，劳动行政部门会责令欠薪方限期支付，逾期不支付的需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。刑事上，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，严重的会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免恶意欠薪情况发生，用人单位应增强法律意识，按时支付工资。劳动者遇到欠薪问题，要及时保留证据，通过合法途径维权。劳动行政部门需加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
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（一）劳动者遭遇恶意欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。若选择劳动仲裁，要在规定时效内申请；若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。
（二）劳动行政部门要积极履行职责，接到劳动者投诉后，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，按规定责令其加付赔偿金。
（三）对于恶意欠薪构成犯罪的，司法机关应依法追究刑事责任。劳动者发现用人单位存在转移财产、逃匿等行为，可向政府有关部门反映，促使其责令用人单位支付，若仍不支付，可启动刑事追责程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。