公司没交社保并且把我辞退了该怎么办

法律分析：
（1）社保是劳动者应享有的权益，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当公司未交社保时，向当地社保经办机构投诉，能促使公司补缴在职期间的社保，保障劳动者社保权益。
（2）公司辞退劳动者是否合法需进行判断。若为违法辞退，公司要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者的合理补偿。
（3）劳动者可先与公司协商，要求补缴社保和支付相应赔偿。协商不成时，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）社保维权
可向当地社保经办机构投诉，凭借能证明劳动关系的材料，要求公司补缴在职期间的社保，因用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

（二）辞退维权
先判断公司辞退是否合法，若违法，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）解决途径
先和公司协商，要求补缴社保并给予相应赔偿。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司未交社保且辞退员工，员工可采取措施维权。对于社保，公司有义务为员工缴纳，员工可向当地社保经办机构投诉，要求补缴在职期间社保。
2.对于辞退，需判断是否合法。若违法，公司应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.员工可先与公司协商，要求补缴社保和支付赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
公司未交社保且辞退员工，员工可要求公司补缴社保，若违法辞退还能获赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，所以员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保。对于公司辞退行为，若属违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先尝试与公司协商解决，要求补缴社保和支付相应赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司未交社保且辞退员工，员工可通过合法途径维权。首先用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未缴纳员工可向当地社保经办机构投诉，要求补缴在职期间社保。其次判断公司辞退是否合法，违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权可采取以下措施：
1.先与公司协商，提出补缴社保和支付相应赔偿的要求。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。
3.凭借收集的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。