员工职务侵占怎么立案起诉

结论：
发现员工职务侵占，可收集证据后向公司所在地公安机关经侦部门报案，后续依司法流程处理，也可附带民事诉讼要求返还财物与赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。发现员工职务侵占，第一步要收集能证明员工主体身份及侵占行为的证据，如劳动合同、财务账目等。准备好证据后撰写书面报案材料向公安机关经侦部门报案，公安机关会审查决定是否立案。立案后展开侦查，侦查结束且事实清楚、证据充分时由检察院公诉；若检察院不起诉，公司可直接向法院自诉。同时，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，维护自身财产权益。如果您在处理员工职务侵占问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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发现员工职务侵占，应按既定流程处理。发现侵占行为后，需收集能证明员工主体身份及侵占行为的证据，如劳动合同、财务账目、交易记录、聊天记录等，且证据要能表明员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。

准备好证据后，撰写书面报案材料，到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。公安机关会对材料审查并决定是否立案，立案后会展开侦查，不立案会说明理由。侦查结束且犯罪事实清楚、证据充分时，由检察院提起公诉。若检察院决定不起诉，公司可收集证据直接向法院提起刑事自诉。同时，公司也能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。

建议如下：
1.收集证据时确保其真实性和完整性。
2.撰写报案材料要详细准确。
3.与司法机关保持沟通，跟进案件进展。
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法律分析：
（1）发现员工职务侵占，收集证据是关键。证据不仅要能证明员工主体身份，像劳动合同等，还要体现其侵占行为，比如财务账目、交易记录、聊天记录等，且需证明其利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。
（2）准备好证据后，撰写书面报案材料，到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。公安机关会对材料审查决定是否立案，立案后会侦查，不立案会说明理由。
（3）侦查结束且犯罪事实清楚、证据充分，由检察院提起公诉。若检察院不起诉，公司可收集证据直接向法院提起刑事自诉。
（4）公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还侵占财物并赔偿损失。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：可收集证明员工主体身份的劳动合同、体现侵占行为的财务账目、交易记录、聊天记录等，要确保证据能证明员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。

（二）报案：准备好证据后，撰写详细描述案件情况的书面报案材料，前往公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。

（三）后续处理：公安机关审查材料决定是否立案，立案则展开侦查，不立案会说明理由。侦查结束且犯罪事实清楚、证据充分，由检察院提起公诉；若检察院不起诉，公司可收集证据直接向法院提起刑事自诉。公司也能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
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发现员工职务侵占，处理流程如下：
1.收集证据，包括劳动合同、财务账目、交易和聊天记录等，需能证明员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。

2.准备好证据后，写书面报案材料并到公司所在地经侦部门报案。公安机关审查后决定是否立案，不立案会说明理由。

3.侦查结束且事实清楚、证据充分，由检察院公诉。若不起诉，公司可自诉。还可在刑诉中附带民诉，要求返还财物和赔偿损失。