足骨骨折工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）足骨骨折申请工伤赔偿，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）赔偿项目包含多方面。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障了受伤职工的治疗费用。停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，维持了基本生活。
（3）若鉴定有伤残等级，赔偿情况不同。例如十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若伤情未达伤残等级，主要赔偿集中在医疗费、停工等期间费用。

提醒：
申请工伤赔偿需注意时间限制，且不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）发生足骨骨折工伤后，要及时收集与用人单位存在劳动关系、受伤过程等相关证据，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定后，按要求到指定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定的伤残等级，对照相应赔偿标准，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
（四）如与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.足骨骨折工伤赔偿，要先认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级。

2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变。

3.若有伤残等级，赔偿不同。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同终止或本人解除合同，有相应补助金，标准省级规定。

4.未达伤残等级，主要赔医疗费和停工等期间费用。
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结论：
足骨骨折工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿不同，未达伤残等级主要赔偿医疗费等期间费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，足骨骨折申请工伤赔偿，需经历工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付，能保障治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障员工在此期间的生活。若鉴定有伤残等级，赔偿有差异，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若伤情未达伤残等级，主要就是赔偿医疗费和停工等期间费用。如果大家在足骨骨折工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.足骨骨折工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后按相应标准赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.赔偿标准方面，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若鉴定有伤残等级，赔偿有差异，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若伤情未达伤残等级，主要赔偿医疗费、停工等期间费用。
4.建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿。企业应积极配合职工进行工伤认定，依法承担相应赔偿责任。