2倍工资是否包括原来的工资

1.2倍工资包含原来工资，准确来说是双倍工资差额，是在正常工资基础上再支付一倍作为赔偿。以用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资为例，并非额外发两倍工资，而是加上正常工资后达到两倍水平。
2.对于劳动者，要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留好工作相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资带来额外成本。若出现未签合同情况，应尽快与劳动者补签合同，减少赔偿风险。
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法律分析：
（1）通常所讲的2倍工资实际指双倍工资差额，是在正常支付劳动者工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。
（2）以用人单位未与劳动者订立书面劳动合同为例，在超过一个月不满一年的期间，应向劳动者每月支付二倍工资。这意味着单位除了支付正常工资，还要额外支付一倍工资。
（3）如劳动者月工资为一定金额，在未签合同的相应月份，单位先正常支付工资，再额外支付相同数额作为赔偿，使劳动者该月收入达到正常工资的两倍。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，在遇到用人单位未支付双倍工资差额情况时，可咨询以进一步分析维权方案。
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（一）理解2倍工资的准确概念，它指的是双倍工资差额，是在正常工资基础上额外支付一倍工资来赔偿。
（二）当遇到类似用人单位未签订书面劳动合同情况时，劳动者要明确自己应得的2倍工资计算方式，保障自身权益。
（三）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同支付2倍工资带来额外成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.所谓2倍工资含原工资，准确说是双倍工资差额，即在已付正常工资基础上，再付一倍工资赔偿。
2.若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资。
3.比如月工资5000元，未签合同第二个月，单位除正常发5000元，还需额外付5000元赔偿，共拿10000元。总之，2倍工资是加上正常工资达两倍水平。
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结论：
2倍工资包含原来工资，准确说法是双倍工资差额，是在正常工资基础上再支付一倍工资作为赔偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的2倍工资不是在正常工资外再发两倍，而是加上正常工资后达到两倍水平。例如劳动者月工资5000元，未签合同的第二个月，单位除正常支付5000元工资，还需额外支付5000元赔偿，该月劳动者共得10000元。了解这些法律知识，有助于劳动者维护自身权益。若在劳动报酬方面遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。