公司拖欠工资超过三个月怎么办

结论：
公司拖欠工资超三个月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资超三个月的行为，明显违反了这一法律规定。劳动者先与公司协商并保留记录，是一种温和且有效的初步解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需按要求提交相关材料，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。另外，当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，公司支付经济补偿是其应承担的法律责任。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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当公司拖欠工资超三个月，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、主体信息和证据。仲裁庭会依法裁决。
四是若不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是以拖欠工资为由解除合同，公司需支付经济补偿。
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1.公司拖欠工资超三个月，劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。公司拖欠工资属违法行为，劳动者应积极维权。
2.具体措施如下：
-先与公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁庭会依法裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
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（一）与公司协商：主动与公司沟通支付拖欠工资事宜，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同获补偿：以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资超三个月，劳动者首先可通过与公司协商维权，协商过程中保留沟通记录是为后续可能的维权保留证据，若能协商成功可快速解决工资问题。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门责令公司限期支付，有行政强制力保障。
（3）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁庭依据事实和法律裁决，是较正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。