工伤的工资应该怎么拿

（一）停工留薪期工资标准
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，不包含加班工资。

（二）停工留薪期时长
一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（三）维权途径
若单位不依法支付工伤工资，职工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长，延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.若单位不依法支付工伤工资，职工可采取以下措施维权：首先与单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评残后停发原待遇，单位不依法支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内享有相应权益。原工资福利待遇包含正常出勤月的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不涵盖加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分同样不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。若单位未依法支付工伤工资，职工有多种途径维权，先可与单位协商，协商无果能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若遇到类似工伤工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，这保障了职工在工伤期间的收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不得超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，停工留薪待遇停发。
（3）若单位不依法支付工伤工资，职工有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期时间及工资构成，单位不支付工伤工资时应及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可适当延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.单位不依法支付工伤工资，职工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。