饭馆打工不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，饭馆有按时支付工资的法定义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，可尝试和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者需准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令饭馆支付工资。
（3）若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身劳动报酬权益。

提醒：不同案件情况复杂程度不同，若在维权过程中遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要保留好相关聊天记录或对话录音，以便后续维权作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证明劳动关系的材料整理清晰完整，确保材料真实有效。
（三）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请书内容，确保诉求明确合理，相关证据充分。
（四）提起诉讼前，了解诉讼流程和所需材料，按照法院要求准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和饭馆协商，告知饭馆按时付工资是他们应尽的法律责任，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明有劳动关系的材料，劳动监察部门会责令饭馆支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定期限内起诉到法院，合法维权保障报酬权益。
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结论：
饭馆打工不给工资，劳动者可通过与饭馆协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。劳动者与饭馆协商，要求限期支付工资合理合法。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据法律责令饭馆支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在规定仲裁时效内提交相关材料，能保障自身权益。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自己的劳动报酬权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者在饭馆打工却遭遇不给工资的情况，应运用合法途径维护自身劳动报酬权益。

具体维权措施如下：
1.先与饭馆进行协商，明确告知饭馆按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令饭馆支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。