公账发工资不交社保可以吗

结论：
公账发工资不交社保不可以，用人单位需依法为员工缴纳社保。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公账发工资表明双方存在劳动关系，用人单位应按规定为员工办理社保登记并缴费。依据相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。若用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。员工还可因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若遇到用人单位公账发工资却不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位用公账发工资却不交社保不行，给员工交社保是其法定义务。

2.公账发工资代表存在劳动关系，单位要按规定为员工办社保登记并缴费。

3.若单位不办社保登记，社保部门会责令限期改正；逾期不改，单位会被处应缴保费1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。员工还能解除合同并要求经济补偿。
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1.公账发工资不交社保是不合法的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，只要存在劳动关系，就需依法为员工缴纳社保。公账发工资就表明双方存在劳动关系，用人单位应按规定为员工办理社保登记并缴费。
2.不缴纳社保会面临诸多后果。若用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。同时，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，及时为员工办理社保登记和缴费，以避免法律风险和不必要的经济损失。员工若发现单位未依法缴纳社保，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位应及时为员工办理社保登记和缴费，这是法定责任，避免面临罚款等处罚。
（二）员工若遇到用人单位公账发工资却不交社保的情况，可先与单位沟通协商，要求其补缴社保。
（三）若协商无果，员工可向社保行政部门投诉举报，维护自身权益。
（四）员工也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性。公账发工资是存在劳动关系的一种体现，用人单位应按照规定为员工办理社保登记并缴纳费用。
（2）不办理社保登记的用人单位，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
（3）员工面对用人单位不缴纳社保情况，可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳社保，避免面临罚款等法律风险；员工遇到单位不缴社保情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。