工资晚发三天属于违约吗

（一）判断工资晚发三天是否违约需看劳动合同约定，若明确约定发放日期，晚发三天构成违约。
（二）法律规定工资应按时足额支付，无正当理由超规定付薪时间未支付算拖欠工资。
（三）因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得工会同意暂时延期支付，晚发三天通常不认定违约。
（四）劳动者遇到工资晚发，先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资晚发三天是否违约要依情况而定。若劳动合同明确规定工资发放日期，晚发三天用人单位便未按约定履行支付工资义务，构成违约，且法律规定工资应按时足额支付，无正当理由超付薪时间未支付属拖欠工资。
2.但因不可抗力等特殊原因，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，晚发三天通常不认定为违约。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资晚发，可先和单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工资晚发三天是否违约要视情况而定，若劳动合同明确约定发薪日，无特殊原因晚发三天构成违约；若因不可抗力等特殊原因且经工会同意，通常不认定违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同明确了工资发放日期，晚发三天即未按约定履行支付工资义务，构成违约，且无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于拖欠工资。但要是因不可抗力等特殊情况，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，晚发三天一般不认定违约。劳动者碰到工资晚发情况，可先和单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资发放方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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法律分析：
（1）判断工资晚发三天是否违约，关键看劳动合同约定。若合同明确工资发放日期，晚发三天用人单位就未履行支付义务，构成违约。
（2）法律要求工资按时足额支付，无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，属于拖欠工资。
（3）但因不可抗力等特殊原因，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意后暂时延期支付工资，晚发三天通常不认定为违约。
（4）劳动者遇到工资晚发，可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：遇到工资晚发问题，要保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资晚发三天是否违约，要根据具体情况判断。如果劳动合同明确规定了工资发放日期，晚发三天属于用人单位未按约定支付工资，构成违约。

2.法律规定工资应按时足额支付，无正当理由超过付薪时间未支付，属于拖欠工资。但因不可抗力等特殊原因，或用人单位经营困难、资金周转受影响，且经工会同意暂时延期支付，晚发三天通常不算违约。

3.劳动者遇到工资晚发，可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。